ФАЛЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
27.06.2018 № 25/226
пгт Фаленки
Об оплате труда главы муниципального образования
Фаленский муниципальный район Кировской области и муниципальных служащих
Фаленского района Кировской области
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 №171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», а также с учетом рекомендаций, изложенных в постановлении Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», Фаленская районная Дума РЕШИЛА:
2.1. От 23.01.2008 № 22/190 «Об оплате труда главы Фаленского района и муниципальных служащих Фаленского района Кировской области».
2.2. От 20.02.2018 № 23/198 «О внесении изменений в решение Фаленской районной Думы от 23.01.2008 № 22/190 «Об оплате труда главы Фаленского района и муниципальных служащих Фаленского района Кировской области».
2.3. От 28.05.2008 № 26/218 «О внесении изменений в решение Фаленской районной Думы от 23.01.2008 № 22/190».
2.4. От 24.11.2010 № 51/505 «О внесении изменений в решение Фаленской районной Думы от 23.01.2008 № 22/190».
2.5. От 27.04.2011 № 4/13 ««О внесении изменений в решение Фаленской районной Думы от 23.01.2008 № 22/190 «Об оплате труда главы Фаленского района и муниципальных служащих Фаленского района Кировской области».
2.6. От 31.10.2011 № 9/85 «О внесении изменений в решение Фаленской районной Думы от 23.01.2008 № 22/190».
2.7. От 24.10.2012 № 19/195 «О внесении изменений в решение Фаленской районной Думы от 23.01.2008 № 22/190».
2.8. От 10.01.2014 № 33/311 «О внесении изменений в решение Фаленской районной Думы от 23.01.2008 № 22/190».
2.9. От 25.03.2015 № 47/427 «О внесении изменений в решение Фаленской районной Думы от 23.01.2008 № 22/190».
2.10. От 23.09.2015 № 52/475 «О внесении изменений в решение Фаленской районной Думы от 23.01.2008 № 22/190».
2.11.От 23.12.2015 № 56/512 «О внесении изменений в решение Фаленской районной Думы от 23.01.2008 № 22/190».
2.12. От 26.04.2017 № 9/98 «О внесении изменений в решение Фаленской районной Думы от 23.01.2008 № 22/190».
Председатель Фаленской районной Думы Т.В. Бурова
Исполняющий обязанности главы Фаленского района В.В. Ульянов
|
|
Приложение УТВЕРЖДЕНО |
|
|
решением Фаленской районной Думы от 27.06.2018 № 25/226 |
Положение
об оплате труда главы муниципального образования
Фаленский муниципальный район и муниципальных служащих Фаленского района Кировской области
В состав ежемесячного денежного содержания включаются денежное вознаграждение, состоящее из должного оклада и ежемесячного денежного поощрения, и дополнительные выплаты.
Установить главе района:
1.1. Ежемесячное денежное содержание, состоящее из денежного вознаграждения и ежемесячной премии по результатам работы в размере до одного должностного оклада (далее – премия);
1.2. Денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада в размере 11 106, 00 рублей и ежемесячного денежного поощрения в размере трех должностных окладов;
1.3. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
1.4. Материальную помощь в размере двух должностных окладов в год;
1.5. Ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемую муниципальным правовым актом района в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
2.1. К ежемесячным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячная надбавка за классный чин.
2.2. К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) материальная помощь.
2.3. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.
2.4. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должностей муниципальной службы |
Размер должностных окладов, рублей |
|
|
высшая должность |
первый заместитель главы администрации района |
7354,00 |
|
председатель контрольно-счетной комиссии района |
7354,00 |
|
|
заместитель главы администрации района |
6822,00 |
|
|
управляющий делами администрации района, заведующий организационным отделом администрации района |
6087,00 |
|
|
главная должность
|
начальник управления |
5605,00 |
|
заместитель начальника управления, заведующий сектором |
5073,00 |
|
|
заведующий отделом |
5605,00 |
|
|
ведущая должность
|
заведующий сектором |
4692,00 |
|
старшая должность
|
главный специалист |
4198,00 |
|
ведущий специалист |
4046,00 |
|
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
|
При стаже муниципальной службы
|
Процент к должностному окладу |
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
15 лет и выше |
30 |
2.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям – от 120 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям – от 100 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям – до 60 процентов должностного оклада.
2.7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления района в размере до 200 процентов должностного оклада.
2.8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
2.9. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующем размере:
|
Наименование классного чина |
Ежемесячная надбавка за классный чин (рублей в месяц) |
|
Действительный муниципальный советник 1 класса |
2660 |
|
Действительный муниципальный советник 2 класса |
2537 |
|
Действительный муниципальный советник 3 класса |
2398 |
|
Главный муниципальный советник 1 класса |
2258 |
|
Главный муниципальный советник 2 класса |
2137 |
|
Главный муниципальный советник 3 класса |
1995 |
|
Советник муниципальной службы 1 класса |
1857 |
|
Советник муниципальной службы 2 класса |
1729 |
|
Советник муниципальной службы 3 класса |
1560 |
|
Референт муниципальной службы 1 класса |
1454 |
|
Референт муниципальной службы 2 класса |
1305 |
|
Референт муниципальной службы 3 класса |
1193 |
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса |
1048 |
|
Секретарь муниципальной службы 2 класса |
931 |
|
Секретарь муниципальной службы 3 класса |
782 |
2.10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
2.11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
2.12. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.1. Главе района:
4.1.1. Ежемесячного денежного поощрения – в размере 36 должностных окладов;
4.1.2. Ежемесячной премии по результатам работы – в размере 12 должностных окладов;
4.1.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере 1 должностного оклада в год;
4.1.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 4 должностных окладов.
4.2. Муниципальным служащим:
4.2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере 3 должностных окладов.
4.2.2. Ежемесячной надбавки за классный чин – в размере 4 должностных окладов.
4.2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 12 должностных окладов.
4.2.4. Ежемесячного денежного поощрения – в размере 18 должностных окладов.
4.2.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере 1 должностного оклада.
4.2.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2 должностных окладов.
4.2.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.
_________________________
|
|
Приложение к Положению об оплате труда главы муниципального образования Фаленский муниципальный район и муниципальных служащих Фаленского района Кировской области |
ПОРЯДОК
установления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования Фаленский муниципальный район
1.1. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностным окладам муниципальных служащих устанавливаются на основании Федерального закона от 01.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и постановления Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области».
1.2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих муниципального образования Фаленский муниципальный район.
1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим устанавливаются с учетом районного коэффициента.
1.4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Стаж муниципальной службы муниципальных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется на основании Закона Кировской области от 01.12.2000 №228-ЗО «О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области» и устанавливается решением комиссии по установлению стажа муниципальной службы. Состав, положение о работе комиссии и о порядке включения в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы) утверждаются муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям – от 120 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям – от 100 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям – до 60 процентов должностного оклада.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается:
муниципальным служащим – распоряжением администрации района на основании ходатайства заместителей главы администрации, руководителей отраслевых и структурных подразделений органов местного самоуправления;
председателю контрольно-счетной комиссии района – решением районной Думы.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.
2.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности в результате труда, создания условий для развития творческой активности инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:
муниципальным служащим – распоряжением администрации района в размере до 200 процентов должностного оклада;
председателю контрольно-счетной комиссии района – решением районной Думы.
Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается ежемесячно одновременно с заработанной платой.
2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным правовым актом в размере и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации.
2.5. Ежемесячная надбавка за классный чин
Основания для выплаты и размер ежемесячной надбавки за классный чин (далее – надбавка) определяются в соответствии с законом Кировской области от 30.09.2010 № 549-ЗО «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области» и постановления Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области».
2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) выплачивается муниципальным служащим в размере двух должностных окладов в год.
Премирование производится в пределах установленного на эти цели фонда оплаты труда муниципальным правовым актом органа местного самоуправления на основании ходатайств заместителей главы администрации, руководителей отраслевых и структурных подразделений органов местного самоуправления.
Степень сложности, важности задания и размер премии определяется руководителем органа местного самоуправления.
Премия выплачивается за:
оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей;
личное участие в выполнении заданий и поручений главы района, главы администрации района, которые носят особо важный характер;
личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям.
Размер премии снижается в случаях:
неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства;
нарушения сроков представления установленной отчетности, предоставления неверной информации;
нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций;
неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем и жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов;
отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений;
некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя;
некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей;
несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка.
Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, за весь период наложения дисциплинарного взыскания.
Решение о выплате и размере премии муниципальным служащим принимается руководителем органа местного самоуправления, исходя из результатов их деятельности. Решение оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.
Решение о выплате и размере премии в отношении председателя контрольно-счетной комиссии района принимается председателем районной Думы и оформляется распоряжением председателя районной Думы
Премия выплачивается ежемесячно. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
Премия выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период и уволенным с муниципальной службы (кроме уволенных по пунктам 5 – 7, 9 – 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) сохраняется право на получение премии за отработанный период.
Не использованный в течение года фонд оплаты труда может быть использован для других видов поощрения муниципальных служащих, в том числе премирования по результатам работы за истекший год.
2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая на основании письменного заявления муниципального служащего.
В случаях использования муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска частями ее выплата производится по заявлению муниципального служащего при использовании любой части отпуска.
В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года права на ежегодный оплачиваемый отпуск , данная единовременная выплата производится в конце календарного года на основании личного заявления муниципального служащего.
Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу в текущем календарном году, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится за фактически отработанное количество полных месяцев в расчетном периоде (пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году).
Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы и не использовавшим свое право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, данная дополнительная выплата производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
2.8. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего на основании решения руководителя органа местного самоуправления и может быть осуществлена одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска при использовании любой части отпуска.
Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
Материальная помощь не выплачивается:
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
лицам, уволенным с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 6 – 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае смерти близких родственников (супруг (а), дети либо необходимости их платного медицинского лечения, пожара, а также иного непредвиденного обстоятельства, при наличии подтверждающего документа, но не более одного должностного оклада.
2.9. Единовременное поощрение выплачивается муниципальным служащим за безупречную службу при достижении возраста 50, 55 лет (для женщин), 50, 60 лет (для мужчин) в размере одного должностного оклада.
Решение о поощрении принимается руководителем органа местного самоуправления по ходатайству заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений и отраслевых органов и оформляются распоряжением органа местного самоуправления района.
2.10. Иные поощрения.
За безупречную и эффективную муниципальную службу в целях повышения заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных задач муниципальным служащим по итогам года может выплачиваться денежное поощрение в виде премии.
Денежное поощрение выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.
Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является календарный год.
Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций (полномочий), возложенных на органы местного самоуправления района.
Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада.
Муниципальным служащим, назначенным на должность муниципальной службы в течение учетного периода (года), премия выплачивается пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия за год не выплачивается.
Решение о выплате премии по результатам работы для муниципальных служащих, принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется муниципальным правовым актом.
Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшим некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшим в отчетном периоде трудовой распорядок, размер премии может быть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим.
Муниципальные служащие, освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные, к премированию за отчетный период не представляются.
2.11.Оплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
2.11.1. Совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, иного работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится соблюдением требований статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.11.2. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего производится в размере от 10 до 100% должностного оклада замещаемого, за время фактического выполнения дополнительной работы.
2.11.3. Оплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
_____________________
